சர்வதேச சம ஊதிய தினம்: பாலின ரீதியான ஊதிய இடைவெளியைக் குறைத்தல்

                சர்வதேச சம ஊதிய தினத்தின் (செப்டம்பர் 18) வரலாறு மற்றும் தாக்கத்தை அறிந்துகொள்ளுங்கள். ஊதிய இடைவெளி குறித்த முக்கிய உலகளாவிய புள்ளிவிவரங்கள் மற்றும் பணியிடத்தில் ஊதிய சமத்துவத்தை அடைவதற்கான நடைமுறை நடவடிக்கைகளைத் தெரிந்துகொள்ளுங்கள்.

சர்வதேச சம ஊதிய தினம் 2026: வரலாறு & முக்கியத்துவம்

• சம மதிப்புள்ள பணிக்கான சம ஊதியம் என்ற கொள்கையை ஊக்குவிக்கவும், தொடர்ந்து நிலவும் பாலின ரீதியான ஊதிய இடைவெளி குறித்த விழிப்புணர்வை ஏற்படுத்தவும் ஒவ்வொரு ஆண்டும் செப்டம்பர் 18 அன்று ‘சர்வதேச சம ஊதிய தினம்‘ கடைபிடிக்கப்படுகிறது.
• 2020-ஆம் ஆண்டில் செப்டம்பர் 18-ஆம் தேதி சர்வதேச சம ஊதிய தினமாக அங்கீகரிக்கப்பட்டது; அந்த ஆண்டிலேயே இது முதன்முறையாகக் கடைபிடிக்கப்பட்டது.

JOIN OUR TELEGRAM CHANNEL – T.ME/TNPSC_WINNERS

சம ஊதியம் என்றால் என்ன?

• சம மதிப்புள்ள பணிக்கான சம ஊதியம் என்பது, பணியாளரின் பாலினத்தின் அடிப்படையில் அல்லாமல், பணியின் மதிப்பின் அடிப்படையில் ஊதியம் நிர்ணயிக்கப்பட வேண்டும் என்பதைக் குறிக்கிறது.
• இது ஒரே மாதிரியான பணிகளை மட்டுமல்லாமல், புறநிலை ரீதியாகச் சம மதிப்புடையவை என மதிப்பிடப்பட்ட வெவ்வேறு பணிகளையும் உள்ளடக்கியது.
• இக்கோட்பாடு ILO-வின் சம ஊதியத்திற்கான உடன்படிக்கை, 1951 (எண் 100)-இல் பொறிக்கப்பட்டுள்ளது.
• புறநிலை ரீதியான பணி மதிப்பீட்டில் பயன்படுத்தப்படும் காரணிகள் பின்வருமாறு:
  • திறன்கள் மற்றும் தகுதிகள்
  • முயற்சி
  • பொறுப்பு
  • பணிச் சூழல்
• சர்வதேச சம ஊதிய தினம் 2026 வரலாறு & முக்கியத்துவம்

முக்கியத் தகவல்கள்

• நாள் = சர்வதேச சம ஊதிய நாள்
• தேதி = 18 செப்டம்பர்
• முதலில் கடைப்பிடிக்கப்பட்ட நாள் = 18 செப்டம்பர் 2020
• முக்கிய நோக்கம் = சம மதிப்புள்ள பணிக்குச் சம ஊதியம்
• கவனத்தில் கொள்ளப்படும் முக்கியப் பிரச்சினை = பாலின ஊதிய இடைவெளி
• முக்கிய சர்வதேச அமைப்பு = சர்வதேசத் தொழிலாளர் அமைப்பு (ILO)
• ஐ.நா. தொடர்பு = நிலையான வளர்ச்சி இலக்குகளின் (SDGs) கீழ் பாலின சமத்துவம் மற்றும் கண்ணியமான பணி
• முக்கியமான ILO உடன்படிக்கை = சம ஊதிய உடன்படிக்கை, 1951 (எண் 100)
• முக்கியக் கொள்கை = சம மதிப்புள்ள பணிக்கு ஆண்கள் மற்றும் பெண்களுக்குச் சம ஊதியம் அளித்தல்
• முக்கிய சர்வதேச முன்னெடுப்பு = சம ஊதியத்திற்கான சர்வதேசக் கூட்டமைப்பு (EPIC)
• சர்வதேச சம ஊதிய தினம் 2026 வரலாறு & முக்கியத்துவம்

நிலையான வளர்ச்சி இலக்குகளுடனான தொடர்பு

• சம ஊதியம் என்பது பின்வருவனவற்றுடன் நெருங்கிய தொடர்புடையது:
• நிலையான வளர்ச்சி இலக்கு 5 – பாலின சமத்துவம்
• நிலையான வளர்ச்சி இலக்கு 8 – கண்ணியமான வேலை மற்றும் பொருளாதார வளர்ச்சி
• சம மதிப்புள்ள பணிக்கான சம ஊதியத்தை, பாலின சமத்துவம், கண்ணியமான வேலை மற்றும் பெண்களின் பொருளாதார அதிகாரமளித்தல் ஆகியவற்றின் ஒரு முக்கிய அங்கமாக ஐக்கிய நாடுகள் சபை அங்கீகரிக்கிறது.

இந்தியாவில் உள்ள அரசியலமைப்பு மற்றும் சட்டரீதியான ஏற்பாடுகள்

• பிரிவு 39(d) (அரசுக்கு வழிகாட்டும் நெறிமுறைகள் – DPSP) =  ஆண்கள் மற்றும் பெண்களுக்குச் சமமான பணிக்குச் சமமான ஊதியம் கிடைப்பதை உறுதி செய்யுமாறு அரசை வலியுறுத்துகிறது.
• பிரிவு 14 மற்றும் 15 = சட்டத்தின் முன் சமத்துவத்தை உறுதிப்படுத்துவதோடு, பாலினத்தின் அடிப்படையில் பாகுபாடு காட்டுவதையும் தடை செய்கிறது.
• சம ஊதியச் சட்டம், 1976 = பணியமர்த்தல், பதவி உயர்வு மற்றும் ஊதியம் ஆகியவற்றில் பாலினத்தின் அடிப்படையில் பாகுபாடு காட்டுவதைத் தடை செய்கிறது.
• ஊதியங்கள் குறித்த சட்டம், 2019 =  4 தொழிலாளர் நலச் சட்டங்களை (1976-ஆம் ஆண்டுச் சட்டம் உட்பட) ஒருங்கிணைக்கிறது; ஒரே மாதிரியான அல்லது ஒத்த தன்மை கொண்ட பணிகளுக்கு, பாலினத்தின் அடிப்படையில் ஊதியத்தில் பாகுபாடு காட்டுவதை இது கண்டிப்பாகத் தடை செய்கிறது.
• சர்வதேச சம ஊதிய தினம் 2026 வரலாறு & முக்கியத்துவம்

TNPSC / போட்டித் தேர்வுகள் – ஒரு வரித் தகவல்கள்

1. சர்வதேச சம ஊதிய தினம் – செப்டம்பர் 18.
2. இது சம மதிப்புள்ள பணிக்கான சம ஊதியத்தை மையமாகக் கொண்டுள்ளது.
3. முதல் சர்வதேச சம ஊதிய தினம் – 2020.
4. சம ஊதியம் தொடர்பான ILO (சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பு) உடன்படிக்கை – உடன்படிக்கை எண் 100.
5. சம ஊதிய உடன்படிக்கை ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஆண்டு – 1951.
6. பாலின ஊதிய இடைவெளி = பெண்கள் மற்றும் ஆண்களின் வருமானத்திற்கு இடையிலான சராசரி வித்தியாசம்.
7. ILO/UN (ஐக்கிய நாடுகள்) தரவுகளின்படி, உலகளவில் பெண்கள் ஆண்களை விட சராசரியாக சுமார் 20% குறைவான ஊதியத்தையே பெறுகின்றனர்.
8. EPIC = சம ஊதியத்திற்கான சர்வதேசக் கூட்டணி (Equal Pay International Coalition).
9. EPIC-ஐ ILO, UN Women மற்றும் OECD ஆகியவை இணைந்து வழிநடத்துகின்றன.
10. சம ஊதியம் என்பது SDG 5 (பாலின சமத்துவம்) மற்றும் SDG 8 (கண்ணியமான வேலை மற்றும் பொருளாதார வளர்ச்சி) ஆகியவற்றை அடைவதற்குப் பங்களிக்கிறது.
11. சம ஊதியம் என்பது சமமான பணிக்கு மட்டுமல்லாமல், சம மதிப்புள்ள பணிக்கும் பொருந்தும்.
12. சர்வதேச சம ஊதிய தினத்தை நினைவில் கொள்ள வேண்டிய முக்கிய தேதி செப்டம்பர் 18 ஆகும்.

சர்வதேச சம ஊதிய தினம் 2026 வரலாறு & முக்கியத்துவம்